职场新人为什么要从小事做起？_工作_才会_能力
每个职场新人总会听到这段话：“新人从琐碎、重复性强、没什么技术含量的小事做起，循序渐进，增强技术技能，总有一天可以熬出来。”
那就大错特错！1、新人从琐碎工作做起，主要目的是为了了解整个领域的大体工作流程、部分细节及关键节点。
琐碎、重复性强的工作，不可能让你升职加薪，做得多好也没用。但绝对能让你“熟能生巧”，并借此了解有关联的其他工作之流程、情况。
2、琐碎工作能全方面锻炼你的耐心、沟通协调能力、管理能力。（非常重要！）
决定你在职场最终成败的，并不是专业技术能力，也不是对事务性工作的执行能力，而是个体的“综合能力”，也即是“核心竞争力”。其中，耐心、沟通协调能力、管理能力，都属于核心竞争力的一部分。
展开剩余80%“管理能力”主要是指：
√ 对自己的管理能力。 √ 时间管理能力。 √ 目标管理能力。 √ 向上管理能力。 √ 横向管理能力。 √ 影响力及谈判能力。 √ 自学能力、总结归纳能力。 √ 快速适应能力。新人从琐碎的、重复性强的、技术含量低的工作做起，是为了全方面锻炼我们的核心竞争力。
让我们在琐碎事项中逐渐变得坚毅、抗压、内心强大，并通过长期地坚持锻炼忍耐力及百折不挠的意志力。
这些能力是混社会立足的根本，如果具备这些能力，你走到哪儿都不怕，去到哪儿都不愁。
3、通过长期坚持做好琐碎工作，对领导表达忠诚度，塑造出优质的个人品牌。
这项因素才是“新人为何都要从琐碎小事开始做起”的最关键原因！
如果一个员工，能把枯燥无聊、琐碎重复性的工作都耐心做好，说明他是可以培养的，这时我们才会进行下一步。
如果琐碎工作都做不好，见天儿各种问题，总在添麻烦，还一堆小想法。这类的就只会让他继续从事琐碎工作，绝对不会委以重任、更不会提供其他机会——原因很简单，他胜任不了。
让新人担任琐碎工作，是对你的一种观察。
我们最应该关注的，是如何通过做好琐碎工作，跟上级套近乎、打好感情牌，让他对你认可。
认可了才会信任，信任了才会给你更多机会。
我们要通过打杂，做碎催，一步步成为领导的心腹，而不是成为命定背锅侠。
当然，有的领导自己好多事情自己都没捣鼓明白，很难给下属提供什么好的机会。这时没关系，我们可以在获得对方信任后，主动争取。
只要上级信任你，你跟他争取机会，他至少不会过分阻碍你。
如果你遇见的管理者不管怎样都哄不好、捂不热、捋不顺毛，怎么都不给你机会，甚至还各种阻挠，那么要么是你方法错了，要么是该换一个新领导了。
【总结】
职场新人必须要从琐碎工作开始做起吗？
以我所见，大部分情况下是这样的。
那么，这么做的意义是什么？是为了做出更多业绩成效、有机会“熬出来”吗？还是为了深扎某个领域、进一步提升专业技术技能？
都不是。
× 职场中的岗位层级，看上去一步之遥，实际上往往万里之差。
别看普通员工跟小主管就只有一个层级的差别，但想迈上去，还真不太容易。
每一个层级看上去都没什么，实际上套路方法完全不一样。
这时，你要是想通过做琐碎工作熬年头、顺理成章升职加薪，基本上不可能。
√ 做琐碎工作的最主要目的，就是三件事儿：
1 通过做好琐碎事情搭建优质个人品牌，对上级表忠心，打好感情牌。即，打杂只是方法路径，获得领导信任、拿到更多机会，才是目的。
2 通过解决好每一件琐碎工作，全方位锻炼自己核心竞争力，进而提升整体的思维。
人和人之间的差别不在于技术技能、事务性工作效率质量的差别，而是在于“软实
力”的差别。
面对麻烦、问题、困境、杂乱等情况时，每个人的抗压能力、适应能力、学习能
力、情绪管理能力等等，都会有巨大差异。这些差异，才是拉开你与其他竞争者距离的关键要素。
3、 通过处理大量琐碎工作，大体了解该领域的相关流程、环节、整体情况。
总之，混职场，大部分新人都是从琐碎小事开始做起。
但做琐碎小事是不可能通过做出亮眼业绩成效来获得升职加薪机会的，它只是路径，不是目的。
我们的目的，是通过它，让各路人马看到自己，并主动给自己争取更多可以接触其他玩儿法的机会。
以上，大家要注意避开误区，不要在错误路径上埋头苦干，否则做十年你也不可能熬出来。
发布于：广东省